Personeelsbeloningen zijn indirecte en niet-geldelijke beloningen die aan een werknemer worden betaald. Deze beloningen worden naast salaris en loon aan werknemers aangeboden. Ook wel secundaire arbeidsvoorwaarden genoemd, worden ze aangeboden om werknemers aan te trekken en te behouden.
Werknemers houden van voordelen. Ze willen waardering en erkenning voor hun harde werk. Veel werknemers solliciteren bij organisaties vanwege de voordelen die het bedrijf biedt.
Arbeidstevredenheid is direct gekoppeld aan medewerkerstevredenheid. Het negeren van de tevredenheid van medewerkers leidt uiteindelijk tot een lagere betrokkenheid. Dit leidt tot een gebrek aan motivatie, efficiëntie en uiteindelijk productiviteit.
Medewerkers zijn het meest waardevolle bezit van een bedrijf. Geloof je daar als leider in of bewijs je dat alleen maar, als je hier echt in gelooft, neem je het serieus en investeer je meer in secundaire arbeidsvoorwaarden.
Verzekeringsplannen zijn een geweldige manier om uw werknemers te laten zien dat u om hen geeft. Organisaties betalen een bepaald bedrag om medische zorg voor hun werknemers te dekken. Dit is een verzekering die schade vergoedt door ongeval, blijvende invaliditeit, plotseling overlijden, blijvende invaliditeit, etc. Andere medische zorg omvat tandheelkundige controles en biometrische tests.
Als een werknemer niet kan of wil werken, betaalt de werkgever het loon aan de werknemer. Werkgevers kunnen een kortlopende of langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten, afhankelijk van de behoeften van de werknemer. Korte termijn dekt een werknemer tot 6 maanden en lange termijn dekt het levenslange loon van een werknemer.
Een organisatie die werknemers de mogelijkheid biedt om opleidingskosten vergoed te krijgen, is een goed idee voor personeelsbeloningen. Werknemers moeten zichzelf betalen voordat ze cursussen volgen. Maar als het systeem stopt, besluit de werkgever de cursus geheel of gedeeltelijk te betalen.
Het gaat om een korting die een werkgever aan een werknemer geeft op de oorspronkelijke prijs van goederen of diensten. Dit zijn kortingen die exclusief zijn bedoeld voor werknemers van het bedrijf. Bedrijven gebruiken deze methode ook om hun producten in eigen huis te testen voordat ze op de markt worden gebracht.
Zoals de naam al doet vermoeden, is het een welzijnsprogramma waarmee u een salaris kunt ontvangen, zelfs als u vrij neemt van uw werk. In het verlengde van deze uitkering wordt onbeperkt vakantie verleend. Veel bedrijven die dit voordeel aanbieden, beschouwen het als het meest populaire voordeel onder hun werknemers. Het aantal vakantiedagen dat werknemers opnemen is nagenoeg gelijk aan voorheen.
We raden aan om voordelen toe te voegen aan uw vergoedingspakket. Het is om financiële garanties te bieden aan voltijdse werknemers. Dit gebeurt op verschillende manieren, waaronder pensioenregelingen, 401(k)s, en meer.
Het is belangrijk om voor uw gezondheid te zorgen. Wanneer werknemers zwak zijn maar moeten werken, heeft dit direct invloed op de productiviteit en efficiëntie. Het hebben van een beleid dat betaald ziekteverlof toestaat, is dus een geweldige manier om te laten zien dat u geeft om het welzijn van uw werknemers.
Iedereen wil gewaardeerd worden en vindt het leuk. En als we het harde werk en de prestaties van onze medewerkers erkennen, zullen ze goed blijven presteren. Het belonen van prestaties kan mensen motiveren en aanmoedigen om hun doelen effectiever te bereiken.
Organisaties proberen nu werk en leven in balans te brengen. Ze bieden voordelen die het kantoor leuk en gelukkig maken. Deze voordelen zijn bordspellen op het werk, slaapzalen en gratis maaltijden.
Een bedrijf geeft een werknemer het recht om op een bepaalde datum een bepaald aantal aandelen in het bedrijf te kopen tegen een overeengekomen prijs, meestal onder de marktprijs. Hierdoor kunnen medewerkers eigenaar worden van waar ze mee bezig zijn. Het geeft een gevoel van verbondenheid met de organisatie.
Betaald verlof voor kind of familielid te zorgen. Ouderschapsverlof kan de vorm aannemen van vaderschapsverlof, zwangerschapsverlof of adoptieverlof.
Dit is een vorm van kinderopvang gesponsord of beheerd door een werkgever. Werkgevers bieden werkende ouders meestal het voorrecht om werk en privéleven te combineren. Sommige opties zijn kinderdagverblijven van het bedrijf, waarbij de uitgaven van het kind worden gedekt of gedeeld met de ouders.
Dit zijn programma’s die door het bedrijf zijn opgezet om zijn werknemers aan te moedigen een gezonde levensstijl te leiden. Deze omvatten programma’s zoals sportschoollidmaatschappen, wedstrijden voor gewichtsverlies, stoppen met roken en lichamelijke examens.
Een andere goede manier om getalenteerde medewerkers te behouden, is door ze te ontwikkelen. Geef ze de middelen en het kapitaal die ze nodig hebben voor hun opleiding. Je kunt dit ook doen voor nieuwe medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren. Dit kan door betaling te ontvangen voor het bijwonen van lezingen, congressen, e-learning methodes etc.
Dit is een compensatieprogramma waarbij gekwalificeerde medewerkers delen in de winst van het bedrijf. Het bedrijf draagt een deel van zijn winst vóór belastingen bij aan een pool die wordt uitgekeerd aan in aanmerking komende werknemers. Dit motiveert medewerkers om te werken aan het verhogen van de winstgevendheid van het bedrijf. Het vergroot ook de betrokkenheid bij organisatiedoelen.
Met de opkomst van een divers personeelsbestand, is er een groeiende behoefte om een divers pakket arbeidsvoorwaarden te implementeren. Tegenwoordig vormen. millenniumgeneraties bijna 35% van het personeelsbestand. Ze zijn slim, ambitieus, energiek en niet bereid om zich te conformeren aan traditionele normen. En ze zijn goed in hun werk.
Gratis en vrijblijvend aanmelden
© 2024 Kordaat Ondernemen. Alle rechten voorbehouden.
